Nasze zasady
Ważne jest dla nas, aby mieć w pracy konkretne ramy dla naszych wysiłków na rzecz bycia najlepszym pracodawcą, jakim tylko możemy być. Z tego powodu posiadamy szereg wewnętrznych rozporządzeń, które wraz z przepisami zewnętrznymi tworzą podstawę dla naszych działań.
Kodeks postępowania
Nasza kultura korporacyjna opiera się na podstawowych wartościach dotyczących zrównoważonego społeczeństwa i jest tworzona we współpracy między odpowiedzialnymi menedżerami i pracownikami oraz w oparciu o poszanowanie wartości i godności każdej osoby, a także otwartości i szczerości.
Polityka dotycząca komunikacji
Komunikacja jest ważnym zagadnieniem strategicznym zarówno dla pracowników, jak i kadry kierowniczej w Knowit. Nadrzędnym celem komunikacji Knowit jest wspieranie wizji i celów biznesowych oraz wzmacnianie wizerunku Knowit jako zorientowanego na klienta partnera w dziedzinie cyfryzacji oraz godnego zaufania pracodawcy.
Polityka dotycząca komunikacji (pdf)
Polityka dotycząca środowiska naturalnego
W swojej codziennej pracy nasi pracownicy, podwykonawcy i inne osoby pracujące pod naszym kierownictwem w naszych biurach powinni być świadomi pozytywnego i negatywnego wpływu firmy na środowisko oraz dążyć do minimalizacji negatywnego wpływu.
Polityka dotycząca środowiska naturalnego (pdf)
Polityka równości i różnorodności
Poprzez informowanie będziemy zwiększać świadomość w kwestiach równości i dążyć do otwartej postawy i równego traktowania w całej korporacji.
Polityka równości i różnorodności (pdf)
Polityka bezpieczeństwa informacji
Celem polityki bezpieczeństwa informacji jest ochrona naszych klientów, Knowit jako firmy, naszej marki, naszych pracowników i naszych działań przed zakłóceniami, a także zmniejszenie zagrożeń i szkód poprzez zapobieganie i minimalizowanie wpływu niepożądanych zdarzeń lub incydentów.
Polityka bezpieczeństwa informacji (pdf)
Plan działania mający na celu przeciwdziałanie obraźliwej dyskryminacji i molestowaniu
Knowit ma zero tolerancji dla obraźliwej dyskryminacji i wszelkich form molestowania. Plan działania opisuje środki podjęte w celu zapobiegania obraźliwej dyskryminacji, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu. Obejmuje on również procedury dotyczące sposobu zarządzania i rozpatrywania zgłoszeń lub oświadczeń dotyczących takich incydentów.
Plan działania mający na celu przeciwdziałanie złemu samopoczuciu związanemu ze stresem
Zły stan zdrowia związany ze stresem jest coraz częstszy w życiu społecznym. Niniejszy plan działania opisuje, w jaki sposób pracujemy w Knowit nad zapobieganiem chorobom związanym ze stresem oraz w jaki sposób pracujemy nad rehabilitacją osób, które przebywają na zwolnieniu lekarskim z powodu stresu.
Polityka prywatności
W naszej polityce prywatności opisujemy przetwarzanie danych osobowych, które ma miejsce w ramach naszej działalności, cel przetwarzania, podstawy prawne przetwarzania, podmioty, którym możemy udostępniać Twoje dane osobowe oraz Twoje prawa dotyczące Twoich danych osobowych.
Polityka jakości
Polityką Knowit jest wprowadzanie na rynek i dostarczanie usług, rozwiązań i systemów wyłącznie o takiej jakości, aby spełniały one oczekiwania każdego klienta oraz zasługiwały i zdobywały jego pełne zaufanie. W ten sposób klient uzyskuje wartościowe i skuteczne rozwiązania swoich problemów.
Polityka ochrony środowiska w miejscu pracy
Żaden pracownik nie powinien być narażony na choroby fizyczne lub psychiczne lub doznawać obrażeń w wyniku swojej pracy. Jeśli tak się stanie, Knowit jako pracodawca jest przygotowany do odpowiedniego postępowania w takiej sytuacji i pomocy poszkodowanym.
Polityka ochrony środowiska w miejscu pracy (pdf)
Kodeks postępowania dostawcy
Kultura korporacyjna Knowit opiera się na podstawowych wartościach zrównoważonego społeczeństwa i powstaje podczas spotkania rzetelnej kadry kierowniczej i pracowników oraz opiera się na poszanowaniu wartości i godności każdego człowieka, jak również na otwartości i szczerości. W niniejszym dokumencie opisujemy, co to oznacza w praktyce w odniesieniu do naszych dostawców.