Nasze wartości
W Knowit wszyscy pracownicy są traktowani równo, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne czy wyznanie.
Nasza postawa dotycząca pracowników
Rozwijamy się – Mamy innowacyjne środowisko pracy, które wspiera naszych pracowników w rozwoju osobistym, z naciskiem na bezpieczeństwo, zaangażowanie i poczucie zadowolenia.
Robimy różnicę – Angażujemy się w projekty, które są zgodne z naszymi wartościami. Ponieważ projekty realizują nasi pracownicy, to oni mają największy wkład w metamorfozy organizacji, rynków dla których działają.
Razem – Współpracujemy i wspieramy się nawzajem, razem tworzymy przestrzeń dla kreatywności w pracy. Dzielimy się naszą wiedzą i ściśle współpracujemy z kolegami, klientami i partnerami.
Nasze główne wartości
- Jesteśmy uczciwi
- Jesteśmy zawsze blisko i do dyspozycji
- Jesteśmy zagorzałymi zwolennikami innowacji
Zatrudnianie i pozyskiwanie kompetencji
By określić, w jaki sposób możemy jako pracodawca pracować nad ciągłym rozwojem i doskonaleniem, mierzymy satysfakcję pracowników oraz eNPS (skłonność do polecania miejsca pracy). Obydwa wskaźniki pozostają na bardzo wysokim poziomie.
W badaniu Universum's Career Barometer for Young Professionals 2019 (Barometr Kariery dla Młodych Talentów Universum 2019) firma Knowit została uznana za najlepszą w branży wśród firm konsultingowych w kategorii Dane/Informatyka. Oznacza to, że jesteśmy najwyżej oceniani przez młodych specjalistów z branży IT spośród wszystkich firm konsultingowych w sektorze IT w Szwecji.
Zdrowe miejsce pracy
Dane dotyczące problemów zdrowotnych w Knowit i ogólnie w sektorze IT wskazują, że doświadcza ich około 3% zatrudnionych osób. W porównaniu do ogólnego poziomu zdrowia społeczeństwa jest to niski poziom. Największe ryzyko dla zdrowia w naszej branży wiąże się z aspektami psychospołecznymi, na które wpływa obciążająca sytuacja zawodowa i stres.
Aby stworzyć zdrowsze miejsce pracy w Knowit, podejmujemy działania zarówno na poziomie korporacyjnym, jak i lokalnym. Menedżerowie i kadra kierownicza są szkoleni w zakresie zapobiegania problemom zdrowotnym związanym ze stresem i wypaleniem zawodowym w miejscu pracy. Pracujemy również nad przyspieszeniem rehabilitacji osób przebywających na długotrwałych zwolnieniach lekarskich oraz oferujemy wszystkim pracownikom zakładową opiekę zdrowotną i badania lekarskie.
Nasze biura wdrażają lokalne działania, takie jak treningi grupowe, wyzwania sportowe i inspirujące wykłady na tematy związane z dobrostanem psychofizycznym. Pracujemy nad zwiększeniem świadomości wśród pracowników, dalszymi szkoleniami dla kierowników i kadry zarządzającej, zwiększeniem znaczenia opieki zdrowotnej i wdrożeniem dalszych aktywnych działań w celu skrócenia czasu spędzonego w opiece rehabilitacyjnej.
Równość
Przywiązujemy dużą wagę do równości i pracujemy nad tym, aby wszyscy pracownicy byli traktowani jednakowo, bez względu na wiek, płeć, pochodzenie etniczne i wyznanie.
Udział kobiet w Knowit stale rośnie i zbliża się do 30%. W skład zespołu zarządzającego przedsiębiorstwem wchodzi 6 kobiet i 4 mężczyzn.
Inicjatywy równościowe firmy Knowit zostały uhonorowane, gdy zajęliśmy drugie miejsce w konkursie AllBright Awards 2018. W 2019 roku otrzymaliśmy tytuł najlepszej firmy notowanej na giełdzie sztokholmskiej w zakresie pracy nad równością. Nagroda przyznawana jest przez Fundację AllBright spółce giełdowej, która w ciągu ostatniego roku poczyniła największe postępy w dziedzinie równości.
Praca na rzecz przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu
Stosujemy aktywne działania zapobiegające występowaniu molestowania seksualnego. Dużą wagę przykładamy do tworzenia kultury charakteryzującej się szacunkiem i bezpieczeństwem. Wdrożony został proces z konkretnymi działaniami w zakresie postępowania w przypadku wystąpienia incydentów, w tym wsparcie terapeutyczne w bezpiecznych warunkach.
Praca ta jest podporządkowana naszemu Kodeksowi postępowania (ENG) oraz Polityce równości i różnorodności (ENG).
W celu zapewnienia większej równości, w naszych rekrutacjach uwzględniamy kontekst płci
Ważne jest dla nas, abyśmy podczas rekrutacji na nowe stanowiska dotarli do wszystkich kompetentnych osób. Niezależnie od płci. Aktywnie pracujemy nad naszymi ogłoszeniami o pracę, aby dotrzeć do wszystkich potencjalnych kandydatów, niezależnie od ich tożsamości.