Performance Engineer (B2B)

W Knowit łączymy pasję do technologii z wpływem na przyszłość. Jako część naszego zespołu, będziesz tworzyć innowacyjne projekty, które nie tylko definiują technologiczną przyszłość, ale również przyczyniają się do zrównoważonego wzrostu. Priorytetem jest dla nas Twój postęp zawodowy i osobisty, dlatego oferujemy bogaty zakres możliwości doskonalenia zawodowego i międzynarodową wymianę wiedzy. Nasze środowisko pracy wyróżnia się elastycznością i troską o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Projekt

Dla naszego zagranicznego klienta z branży finansowej poszukujemy dewelopera/kę na stanowisko Performance Engineer, który/a dołączy do ich międzynarodowych zespołów projektowych. Produktem naszego klienta jest platforma do zarządzania płynnością finansową, która wykorzystywana jest przez największe światowe firmy. Aplikacja jest głównie monolityczna (w trakcie skalowania i modernizacji) z dodanymi dedykowanymi mikroserwisami.

Oczekiwania

• Minimum 7 lat doświadczenia w Performance Engineering, APM lub roli Senior SRE.
• Biegła, praktyczna znajomość narzędzi APM (Dynatrace, AppDynamics lub New Relic).
• Bardzo dobra znajomość wydajności aplikacji Java (JVM tuning, analiza GC, thread/heap dumps).
• Umiejętność analizowania problemów wydajnościowych baz danych (wolne zapytania, bottlenecks).
• Znajomość architektury serwerów webowych (Apache, Nginx) i aplikacyjnych (Tomcat, JBoss).
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania złożonych problemów.
• Bardzo dobre kompetencje komunikacyjne.

Mile widziane:

• Doświadczenie z chmurą (AWS, Azure, GCP) i konteneryzacją (Kubernetes, Docker).
• Umiejętność automatyzacji (Python, Shell).
• Znajomość narzędzi observability (Prometheus, Grafana, ELK Stack).

Oferujemy

• Kontrakt biznesowy B2B (jeśli jesteś zainteresowany/a inną formą zatrudnienia - daj nam znać!)
• Nowoczesne biuro, wyposażone w stół do ping ponga oraz urządzenia do ćwiczeń.
• Możliwości rozwojowe w pionie i poziomie.
• Możliwość decydowania, na co wydany zostanie Twój budżet na rozwój (szkolenia techniczne, językowe, kompetencje miękkie, dofinansowanie certyfikatów, konferencje).
• Kulturę organizacyjną opartą na dzieleniu się wiedzą.
• Szereg inicjatyw, odciągających od codziennej pracy :)